Адвокат по рабочей визе H-1B во Флориде

Виза H-1B позволяет работодателю во Флориде нанять иностранного специалиста для работы по специальной профессии (specialty occupation). Это одна из наиболее широко используемых временных рабочих виз в Соединённых Штатах, и часто она становится первым шагом к долгой карьере здесь и, в конечном счёте, к постоянному месту жительства. Юридическая фирма Law Offices of Albert Goodwin, PA, расположенная в Корал-Гейблс, представляет интересы как работодателей, так и работников по всей Флориде, а поскольку иммиграция регулируется федеральным законодательством, мы можем помогать клиентам и в других штатах страны, и за рубежом.

Процесс H-1B состоит из нескольких частей: годовая числовая квота, электронная регистрация и лотерея, заявление об условиях труда (Labor Condition Application), подаваемое в Министерство труда, и петиция, подаваемая в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS). У каждого этапа свои правила и сроки. Приведённый ниже обзор объясняет, как работает эта категория и где может помочь адвокат.

Что такое виза H-1B

H-1B — это неиммиграционная категория для людей, приезжающих в Соединённые Штаты для временной работы по специальной профессии. Прежде чем виза может быть одобрена, и должность, и работник должны отвечать определённым требованиям.

Требование о специальной профессии

Специальная профессия (specialty occupation) — это профессия, которая обычно требует теоретического и практического применения специализированных знаний, а также как минимум степени бакалавра или её эквивалента в соответствующей области. Типичные примеры — инженеры, разработчики программного обеспечения, бухгалтеры, архитекторы, учёные, финансовые аналитики и многие должности в сфере здравоохранения. Как правило, должны совпасть два условия:

Сама должность должна требовать как минимум степени бакалавра в соответствующей специальности, а не просто любого диплома.
Работник должен иметь такую степень либо эквивалентное сочетание образования и опыта в соответствующей области.

Если речь идёт об иностранном дипломе, может потребоваться оценка квалификации, чтобы подтвердить, что он эквивалентен американской степени бакалавра. Документальное подтверждение связи между дипломом и должностными обязанностями часто является самой важной частью убедительной петиции.

Годовая квота и лотерея регистрации

Конгресс ограничивает количество новых виз H-1B, доступных в каждом финансовом году. Существует обычная квота и дополнительный резерв, предназначенный для людей со степенью магистра или выше, полученной в США. Поскольку спрос обычно превышает предложение, USCIS проводит электронную регистрацию.

В период регистрации, обычно в марте, работодатель электронно регистрирует каждого предполагаемого работника и оплачивает регистрационный сбор.
Если регистраций поступает больше, чем имеется виз, USCIS проводит случайный отбор, который часто называют лотереей.
Работодатели, чьи регистрации отобраны, затем могут подать полную петицию H-1B в течение последующего периода подачи, который обычно начинается 1 апреля, с датой начала работы 1 октября.

Поскольку отбор случайный, важны тщательность и своевременность регистрации. Мы помогаем работодателям во Флориде организовать регистрации, заранее подготовить петиции, чтобы они были готовы к подаче в случае отбора, и ответить на любые запросы о предоставлении дополнительных доказательств.

Заявление об условиях труда и преобладающая заработная плата

Прежде чем подавать петицию H-1B, работодатель должен получить заверенное заявление об условиях труда (Labor Condition Application, LCA) от Министерства труда. LCA — это набор обязательств работодателя относительно заработной платы и условий труда. Среди прочего работодатель подтверждает, что он будет:

Платить работнику не меньше большей из двух величин: преобладающей заработной платы по данной профессии в этом районе или фактической заработной платы, выплачиваемой аналогичным сотрудникам.
Обеспечивать условия труда, которые не будут негативно сказываться на других работниках.
Не нанимать работника по H-1B во время забастовки или локаута.
Уведомлять других работников о подаче заявления, например путём размещения LCA.

Преобладающая заработная плата привязана к профессии и географическому району трудоустройства, поэтому показатель для Майами, Орландо, Тампы или другой части Флориды отражает местные данные. Работодатели также должны вести общедоступное досье (public access file), подтверждающее соблюдение требований. Правильное определение уровня заработной платы и классификации должности в самом начале помогает избежать проблем в дальнейшем.

Работодатели, освобождённые от квоты

Не каждая должность H-1B подпадает под квоту или лотерею. Некоторые работодатели освобождены от квоты, что означает, что они могут подавать петиции H-1B в любое время года без прохождения случайного отбора. К ним, как правило, относятся:

Учреждения высшего образования, такие как университеты.
Некоммерческие организации, связанные с университетом или аффилированные с ним.
Некоммерческие исследовательские организации и государственные исследовательские организации.

Во Флориде находится множество университетов, больниц и исследовательских учреждений, которые могут подходить под эти критерии. Работник, занятый в учреждении, освобождённом от квоты, в некоторых случаях может одновременно работать и на работодателя, подпадающего под квоту. Мы помогаем проанализировать, подходит ли конкретная должность для освобождения от квоты.

Срок действия, продления и AC21

Виза H-1B обычно предоставляется на первоначальный срок до трёх лет и, как правило, может быть продлена в общей сложности до шести лет. По истечении шести лет работнику обычно необходимо провести какое-то время за пределами Соединённых Штатов, прежде чем начать новый период H-1B, но из этого правила есть важные исключения.

Согласно Закону о конкурентоспособности Америки в XXI веке (American Competitiveness in the Twenty-First Century Act, AC21), работник H-1B, который продвигается по процессу получения грин-карты, может в некоторых ситуациях продлить статус H-1B сверх шести лет, например:

Продления на один год, когда трудовая сертификация или иммиграционная петиция находятся на рассмотрении достаточно долгое время.
Продления на три года, когда иммиграционная петиция одобрена, но номер грин-карты ещё не доступен из-за очередей по странам.

Эти положения позволяют многим специалистам продолжать работать, пока они ожидают постоянного места жительства, о чём говорится ниже.

Смена работодателя и переносимость (portability)

Статус H-1B привязан к конкретному работодателю и должности, но работники не привязаны к ним навсегда. Согласно правилам переносимости (portability) H-1B, работник, уже имеющий статус H-1B, как правило, может начать работать на нового работодателя сразу после того, как этот работодатель подаст новую петицию H-1B, не дожидаясь её одобрения, при условии что работник был законно допущен в страну, а петиция не является необоснованной.

Такой перенос обычно не подпадает под квоту, если работник уже был учтён в её рамках. Мы помогаем работодателям во Флориде, которые набирают специалистов H-1B, и работникам, рассматривающим смену места работы, чтобы сроки подачи новой петиции и завершения прежней работы были тщательно согласованы.

Иждивенцы H-4 и разрешение на работу H-4

Супруг(а) и не состоящие в браке дети до 21 года работника H-1B могут подать заявление на статус H-4, чтобы проживать в Соединённых Штатах. Члены семьи в статусе H-4 могут учиться, а в некоторых случаях супруг(а) может работать.

Супруг(а) в статусе H-4 может иметь право на разрешение на работу (H-4 EAD), когда работник H-1B достиг определённых этапов процесса получения грин-карты, как правило, после одобрения иммиграционной петиции или продления статуса H-1B сверх шести лет в рамках AC21. Разрешение на работу не предоставляется автоматически — для него требуется отдельное заявление. Мы помогаем семьям понять, имеет ли супруг(а) в статусе H-4 на это право, и подготовить документы.

От H-1B к грин-карте

H-1B — одна из немногих рабочих виз, допускающих двойное намерение (dual intent), то есть работник может добиваться постоянного места жительства, не ставя под угрозу свой временный статус. Для многих специалистов H-1B становится мостом к грин-карте. Распространённый путь проходит через трудовую иммиграцию, часто начиная с трудовой сертификации и иммиграционной петиции, поданной работодателем-спонсором, после чего следует смена статуса или консульская обработка.

В зависимости от обстоятельств человека могут быть доступны и другие пути к грин-карте. Например, инвесторы могут рассмотреть визу инвестора EB-5. Правильная стратегия зависит от должности, квалификации работника и действующих визовых очередей, и планировать её стоит заранее.

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я начать работать сразу после регистрации на H-1B?

Нет. Регистрация лишь включает вас в процесс отбора. Если ваша регистрация отобрана, работодатель всё равно должен подать петицию, а для нового дела, подпадающего под квоту, дата начала работы обычно — 1 октября. Случай работника, меняющего работодателя в рамках переносимости, отличается: он часто может начать работать раньше.

Что произойдёт, если я потеряю работу по H-1B?

Работник, у которого закончилась занятость по H-1B, как правило, имеет льготный период до 60 дней или до истечения действующего статуса, в зависимости от того, что наступит раньше, чтобы найти нового работодателя, сменить статус или подготовиться к выезду. Важно действовать быстро в течение этого срока, и мы можем помочь оценить варианты.

Должен ли мой работодатель оплачивать сборы за подачу?

Работодатели несут ответственность за определённые расходы по H-1B, и закон запрещает перекладывать некоторые обязательные сборы на работника. Конкретика зависит от вида сбора. Мы консультируем работодателей о том, какие расходы они обязаны нести, чтобы петиция оставалась соответствующей требованиям.

Можно ли продлить срок моей H-1B сверх шести лет?

Да, при определённых обстоятельствах. Если вы начали процесс получения грин-карты и отвечаете условиям AC21, описанным выше, вы можете претендовать на продления на один год или на три года сверх обычного шестилетнего лимита. Право на это зависит от стадии вашего дела.

Если вы работодатель во Флориде, планирующий спонсировать специалиста, или работник с вопросами о ваших вариантах H-1B, свяжитесь с Law Offices of Albert Goodwin, PA. Звоните 786-522-1411, пишите на [email protected] или посетите нашу страницу контактов, чтобы записаться на консультацию.