Abogado de Inmigración por Empleo en Florida

La inmigración por empleo abarca las visas y green cards que permiten a las personas trabajar en los Estados Unidos y, en muchos casos, vivir aquí de forma permanente. Involucra a dos grupos al mismo tiempo: el trabajador que desea un futuro estable en este país y la empresa que necesita cubrir un puesto y está dispuesta a patrocinar a alguien para ocuparlo. Las Oficinas Legales de Albert Goodwin, PA, ubicadas en Coral Gables, guían tanto a empleadores como a empleados a través de este proceso en toda Florida. Como la inmigración es de competencia federal, la firma también asiste a clientes en otras partes del país y en el extranjero.

El camino que tome depende de sus objetivos. Algunos trabajadores vienen por un período definido con una visa de trabajo temporal. Otros buscan la residencia permanente legal, la green card, desde el inicio. Muchos comienzan de forma temporal y luego hacen la transición a la residencia permanente. Las secciones a continuación explican las principales categorías y cómo se relacionan entre sí.

Categorías de preferencia de green card por empleo

La residencia permanente por empleo se divide en cinco categorías de preferencia. Cada año hay un número limitado de green cards disponibles en cada categoría, lo cual es parte de por qué el momento oportuno y la planificación son importantes.

EB-1: Trabajadores prioritarios

La primera preferencia está reservada para personas que se encuentran en la cima de su campo. Incluye a individuos con habilidad extraordinaria en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo; profesores e investigadores destacados; y ciertos ejecutivos y gerentes multinacionales trasladados a una oficina en los Estados Unidos. Una característica clave de la subcategoría de habilidad extraordinaria es que no requiere que un empleador patrocine al trabajador ni que primero se evalúe el mercado laboral.

EB-2: Títulos avanzados y la Exención por Interés Nacional

La segunda preferencia cubre a profesionales que poseen un título avanzado y a personas con habilidad excepcional en su campo. La mayoría de los casos EB-2 requieren un empleador patrocinador y certificación laboral. Sin embargo, existe una excepción importante: la Exención por Interés Nacional. Una Exención por Interés Nacional permite que una persona que califique omita tanto la oferta de trabajo como el requisito de certificación laboral si el trabajo que propone tiene mérito sustancial e importancia nacional, y es de interés del país eximir los pasos habituales. Esta vía la utilizan con frecuencia investigadores, emprendedores y profesionales especializados que desean autopeticionarse.

EB-3: Trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores

La tercera preferencia atiende a trabajadores calificados cuyos empleos requieren al menos dos años de capacitación o experiencia, a profesionales que poseen un título de licenciatura, y a otros trabajadores que desempeñan labores que requieren menos de dos años de capacitación. La EB-3 generalmente requiere un empleador patrocinador y certificación laboral. Es una categoría común para muchos de los puestos que cubren las empresas de Florida.

EB-4: Inmigrantes especiales

La cuarta preferencia es una categoría más limitada para ciertos inmigrantes especiales, que puede incluir a trabajadores religiosos y varios otros grupos definidos. Los requisitos son específicos para cada subcategoría, por lo que la elegibilidad debe revisarse caso por caso.

EB-5: Inversionistas inmigrantes

La quinta preferencia es para inversionistas que colocan una cantidad de capital que califique en una nueva empresa comercial y crean o conservan un número determinado de empleos a tiempo completo para trabajadores estadounidenses. Conduce a una green card basada en la inversión en lugar de en una oferta de trabajo. Puede leer más en nuestra página de abogado de visa de inversionista EB-5.

Certificación laboral PERM y Formulario I-140

Muchos casos EB-2 y EB-3 comienzan con la certificación laboral PERM. PERM es un proceso mediante el cual el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos confirma que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos y calificados disponibles para el puesto, y que contratar a un trabajador extranjero no perjudicará los salarios ni las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses. En la práctica, esto significa que el empleador debe:

• Obtener una determinación del salario prevaleciente para el puesto;
• Realizar reclutamiento para evaluar el mercado laboral estadounidense;
• Documentar los resultados del reclutamiento; y
• Presentar la solicitud de certificación laboral con base en ese expediente.

Una vez aprobada la certificación laboral, el empleador presenta el Formulario I-140, la Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero, ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). El I-140 establece que el puesto y el trabajador califican para la categoría de preferencia elegida y que el empleador puede pagar el salario ofrecido. Los casos de habilidad extraordinaria EB-1 y los casos de Exención por Interés Nacional EB-2 omiten el PERM y pasan directamente a la etapa del I-140. Después de que el I-140 es aprobado y hay un número de visa disponible, el trabajador completa el proceso ya sea mediante el ajuste de estatus dentro de los Estados Unidos o el procesamiento consular en el extranjero. Nuestras páginas de abogado de ajuste de estatus y abogado de green card explican esos pasos finales.

Visas de trabajo de no inmigrante más comunes

Las visas de trabajo de no inmigrante autorizan el empleo por un período temporal. A menudo son el primer paso práctico, ya que permiten que alguien comience a trabajar mientras se desarrolla un plan a más largo plazo. Las categorías de uso más frecuente incluyen:

• H-1B, para ocupaciones especializadas que normalmente requieren al menos un título de licenciatura en un campo específico. Consulte nuestra página de abogado de visa H-1B para más detalles.
• L-1, para empleados trasladados dentro de la misma empresa desde una oficina en el extranjero a una oficina en los Estados Unidos, que abarca tanto a gerentes y ejecutivos como a trabajadores con conocimientos especializados.
• O-1, para individuos con habilidad o logros extraordinarios en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo.
• TN, disponible bajo las reglas para ciudadanos de Canadá y México en ciertas ocupaciones profesionales enumeradas.
• E-2, para nacionales de países con tratado que invierten una cantidad sustancial en un negocio estadounidense que dirigen y desarrollan.

Cada visa tiene sus propias reglas de elegibilidad, duración y límites sobre cómo puede extenderse. Elegir la correcta depende de los antecedentes del trabajador, la estructura del empleador y el objetivo a largo plazo.

Cómo una visa temporal puede conducir a una green card

Una pregunta común es si el tiempo pasado con una visa de trabajo se desperdicia cuando el trabajador luego desea la residencia permanente. Por lo general, no es así. Varias categorías de no inmigrante permiten lo que se denomina doble intención, lo que significa que el trabajador puede tener una visa temporal mientras también busca una green card. La H-1B y la L-1 son ejemplos bien conocidos. En una secuencia típica, un trabajador ingresa con una visa temporal, el empleador luego inicia el proceso de green card a través del PERM y un I-140, y el trabajador finalmente ajusta su estatus a residente permanente. Planificar la transición con anticipación ayuda a evitar interrupciones y mantiene al trabajador autorizado durante todo el proceso.

Lo que los empleadores de Florida deben saber sobre el patrocinio

Patrocinar a un trabajador es un compromiso que implica obligaciones reales. Los empleadores que consideran el patrocinio deben comprender lo siguiente:

1. El empleador es el peticionario en la mayoría de los casos de visa de trabajo y green card por empleo, lo que significa que la empresa presenta y firma la petición y asume ciertas responsabilidades.
2. Muchas categorías requieren pagar al menos el salario prevaleciente o requerido para el puesto y la ubicación.
3. Los casos basados en PERM requieren un reclutamiento genuino de trabajadores estadounidenses y una documentación cuidadosa de ese esfuerzo.
4. Los registros deben mantenerse con precisión, y los cambios en el puesto, la ubicación o el salario del trabajador pueden afectar el caso y pueden requerir presentaciones adicionales.

Manejado correctamente, el patrocinio es una forma confiable de que una empresa de Florida retenga el talento del que depende. La firma ayuda a los empleadores a sopesar las opciones, preparar presentaciones impecables y mantenerse en cumplimiento.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre una visa de trabajo y una green card?

Una visa de trabajo es temporal. Autoriza el empleo por un período definido y, por lo general, vincula al trabajador a un empleador o puesto específico. Una green card otorga la residencia permanente legal, que es indefinida y mucho más flexible. Muchas personas comienzan con una visa de trabajo y buscan una green card mientras la tienen.

¿Toda green card por empleo requiere certificación laboral?

No. Los casos EB-1 y los casos EB-2 aprobados bajo una Exención por Interés Nacional no requieren certificación laboral PERM. La mayoría de los demás casos EB-2 y EB-3 sí la requieren. Cuál vía aplica depende de las calificaciones del trabajador y de la categoría elegida.

¿Puede un trabajador cambiar de empleador durante el proceso?

A veces, pero las reglas difieren según la categoría y según qué tan avanzado esté el caso. Un cambio puede requerir nuevas presentaciones o, en algunas situaciones, puede permitirse bajo las disposiciones de portabilidad. Como las consecuencias pueden ser significativas, lo mejor es revisar cualquier cambio planeado con un abogado antes de actuar.

¿Cuánto tiempo toma el proceso?

Los plazos varían ampliamente según la categoría, el país de nacimiento del trabajador, los tiempos de procesamiento actuales y la disponibilidad de visas. No podemos prometer un resultado o una fecha específica, pero podemos revisar su situación y explicarle qué esperar de manera realista.

Si usted es un trabajador que explora sus opciones o un empleador que considera el patrocinio, las Oficinas Legales de Albert Goodwin pueden ayudarle a comprender las categorías y a elaborar un plan. Llame al 786-522-1411, escriba a [email protected], o visite nuestra página de contacto para programar una consulta.